Pour l’entretien de votre maison ou pour la garde de vos enfants, vous voulez profiter d’une aide à domicile. Pour trouver la personne de confiance idéale, vous pouvez recruter directement un salarié à domicile ou vous pouvez faire appel à un prestataire de services spécialisés. Mais quels sont les avantages et les inconvénients ? Comment bien choisir son prestataire ? Nous vous expliquons tout pour trouver votre future aide à domicile.
Quels sont les avantages de passer par un prestataire de services pour le ménage et la garde d'enfants à domicile ?
Des économies sur les charges fiscales et sociales
Pour le ménage ou la garde d’enfants, le prestataire de services d’aide à domicile prend en charge toutes les démarches administratives. Il vous facturera à l’heure les prestations réalisées. Grâce aux avantages fiscaux et à l’avance sur le crédit d’impôt, vous n’aurez plus qu’à régler 50% des frais, dès la première facture. Vous réalisez alors des économies importantes sur vos charges fiscales et sociales.
Plus de souplesse pour les prestations proposées
Grâce à votre prestataire de services à domicile, vous avez la garantie d’une continuité des missions, y compris lorsque votre aide-ménager(e) ou votre nounou est en congés ou absente pour maladie. L’entreprise se chargera pour vous de trouver un remplacement.
Vous pourrez aussi réajuster les missions selon vos besoins et faire évoluer les prestations rapidement.
La sécurité juridique
Choisir un prestataire de services pour l’entretien de votre maison ou pour garder vos enfants à votre domicile, c’est aussi opter pour la sécurité juridique. En cas de problème lié au contrat de travail de votre aide à domicile, c’est le prestataire qui sera responsable.
Vous serez également couvert par l’assurance responsabilité civile de la société de services contre les risques de dommages éventuels.
Quelles sont les contraintes de l’emploi direct d’un salarié pour le ménage et la garde de vos enfants ?
Des coûts plus élevés
En embauchant un salarié à domicile, vous devrez vous acquitter d’un certain nombre de charges en plus de la rémunération de votre employé. Parmi ces frais, vous devrez payer les cotisations sociales obligatoires liées à l’assurance maladie, l’assurance chômage et la retraite. Mais aussi les charges concernant la contribution à la formation professionnelle, les contributions patronales, les frais de transport et les heures supplémentaires.
Des démarches administratives contraignantes et lourdes
En tant que particulier employeur, vous devrez vous charger directement de toutes les démarches administratives liées à l’embauche de votre employé de ménage ou de votre garde d’enfants. Vous devrez alors déclarer auprès du CESU ou de la CAF les heures réalisées.
Chaque mois, vous aurez l’obligation d’établir les fiches de paie de votre salarié à domicile. En cas d’absence pour congés ou maladie, vous n’aurez aucune solution de remplacement.
Un risque juridique
Lorsque vous êtes à la recherche d’une aide à domicile, vous pourriez être tenté de ne pas déclarer votre salarié. Mais cette forme de travail dissimulé présente de nombreux risques juridiques. En cas d’accident, votre employé ne serait pas couvert. Vous pourriez aussi être susceptible de redressement de la part de l’URSSAF, qui exigera le paiement des cotisations sociales des 5 dernières années. Enfin, un particulier ne déclarant pas son aide à domicile risquerait jusqu’à 3 ans de prise ainsi qu’une amende de 45 000 euros.
Comment choisir un prestataire pour le ménage et la garde d'enfants à domicile
Vous êtes décidé et vous voulez vous tourner vers un prestataire pour le ménage et la garde d’enfants à domicile. Avant de contacter des entreprises spécialisées, commencez par définir précisément vos besoins. Quelles seront les tâches pour l’entretien de votre intérieur ? Concernant la garde d’enfants, quels seront les horaires ? Détaillez un maximum.
Après avoir reçu les propositions des prestataires, comparez les prix et étudiez les contrats en détail.
